La nostra retribuzione è basata a dipendenza delle due componenti del nostro intervento:

• una «performance fee»(una percentuale decrescente sui risparmi effettivi ottenuti dopo 12 mesi dall’implementazione del Piano di Ottimizzazione condiviso con il Cliente, sul quale il Cliente ha sempre piena visibilità e detiene il controllo). SPP è quindi remunerata sui risultati ottenuti con le misure suggerite e implementate;


• Una retribuzione specifica e concordata nel caso fosse richiesta la componente consulenziale. In questo caso SPP si orienta verso un budget fermo e pre-stabilito.